4月22日（养老金调整通知公布了,企退人员很难上涨139元,咋算的）

不过，这里先给大家吃颗定心丸。

二是财政部公布的数据显示，2023年要继续适度提高企业、机关事业单位退休人员养老金，并根据企事业单位退休人员数量，来测算2023年养老金转移支付金额预算数为10736.98亿，而2022年的数据为10311.17亿元，相比之下，今年比去年执行数增加了425亿，涨幅为4.1%。

首先从财政部、广东省、山东省、重庆市、北京市和上海市等公开表态的内容来看，养老金上涨是没有悬念的。所以，早涨晚涨都一样，只是补发的时间不同而已。

三是根据国家统计局公布的数据来看，2022年物价涨幅是2%。从职工平均工资涨幅来看，目前国家统计局发布的2022年全国居民可支配收入涨幅为2.9%。从经济增速来看，2022年中国经济增速为3%。

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要知道2023年养老金调整，将会面向2022年12月31日之前办理退休，并正常领取养老金的人员。众所周知，从2022年开始，“60后婴儿潮”开始大量退休，史上最大的退休潮正式来到。也就说，退休人员的数据肯定是大幅度增加的，并且经过2022年的养老金调整后，退休人员们的养老金水平也比2021年不是一个水平了。但是今年预算方面并没有发布增加。

但实际上，今年有多个信号都不支持养老金涨幅维持在4%，再往上提升的概率就更小了。特别是以下3个重要信号，都支持今年的养老金涨幅大概率会在3.5%左右。

4月22日，养老金调整通知公布了？企退人员很难上涨139元？咋算的？

值得注意的是，我们这里测算的是人均上涨水平，并不等同于每个人实际的上涨金额，大家不要混淆了。而事实上，养老金上涨金额是根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式，综合定额标准、缴费年限、养老金水平以及倾斜情况来测算最终数据。每一位退休职工的各项数据不同，测算出的上涨金额也是千人千面的。

截止至4月22日，养老金调整通知还未正式公布。有网友预测企退职工人均难涨139元、124元等数据，其实是在涨幅低于4.5%或者4%的情况下，用企业退休职工的平均养老金乘以预估涨幅得来的。实际上，对于单独的个人来说，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整综合测算的上涨金额，是有可能高于139元的。例如山东省，去年对于年龄刚好达到70岁、75岁和80岁的企业退休人员，高龄倾斜时，可以分别额外增加290元、190元和360元。

换言之，在未来一个周之内，养老金调整通知大概率就会露出庐山真面目了。作为更加专业的社保解说栏目，我们深知广大退休人员心里十分焦急和期待，所以会时刻关注人社部和财政部的官网，以确保在第一时间为大家带来专业的通知细节解读。感兴趣的朋友，可以先关注我。

文/社保之心 录音/社保之心

其次是从概率学的角度，分析近7年的通知公布时间。然后再从时间上来考虑，根据养老金的调整步骤、以及北京和上海确定的，养老保险待遇标准调整时间节点等信息来综合考虑。都将通知公布时间指向了4月份之内、也就是4月28日之前。因为从4月29日开始，就是“五一”劳动节假期，为国家法定节假日，两大部门肯定也是不上班的。

一是业内专家预测今年养老金涨幅可能是3.5%左右。且在未来五年，养老基金将出现8万亿的缺口，养老金很难大幅度上涨。

近7年通知公布时间表

时间来到4月22日，部分退休人员有些坐不住了，因为在最近七年内，除了2022年以外，其它六年都是在4月10日之前就公布了。而去年是由于特殊原因所致，大家都可以理解。可今年一切都是非常正常的情况下，调整通知却迟迟未见动静，退休人员心里不由得有些担心。

也就是说，如果今年养老金的涨幅为3.5%，则企业职工的平均上涨金额仅为108元左右，距离139元还有31元的差距，还需要上涨1个百分点。从多方面分析来看，涨幅维持在4%尚有困难，更别说往上增长至4.5%了。因此，企业退休人员基本上很难上涨139元。

根据2022年养老金调整过后，相关数据显示企业退休人员平均养老金来到了3106元。如果想要人均上涨139元，则至少涨幅得在4.5%，或者更高。

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养老金调整五大步