希腊就业率逐年提升

不过，尽管希腊就业情况喜人，但职位空缺数量同样呈上升趋势。希腊统计局数据显示，与2022年第一季度相比，2023年第一季度的职位空缺数增长了83.4%。

同时，希腊81%的企业员工正在要求或预计会要求加薪，以恢复他们在过去几年间受疫情或通胀影响损失的购买力。目前对各大企业来说，由于很难找到合适的员工，因而拒绝员工加薪难度不小。 （经济日报记者 刘之语）

自2021年起，希腊经济从新冠疫情冲击中逐渐恢复，“用工旺”的现象随之显现。2019年5月，希腊私营部门雇员人数为217万人，而2023年5月就业人数与之相比增加了19%，达到258万人。受疫情影响，希腊2020年就业人数一度下降6%，此后的数据“一路反弹”，其中2021年增长11%，2022年增长8%，2023年到目前为止增长5%。

统计显示，截至2023年5月底，希腊私营部门平均工资为1184欧元/月，与2022年5月的1104欧元/月相比高出80欧元/月。同时，私营部门的雇员人数也在一年内增加了13万人，增幅达5%。

希腊万华宝盛集团首席执行官称：“尽管存在通货膨胀预期和能源问题带来的压力，但就业前景向好反映出希腊经济形势稳步改善。经济衰退和政治气候持续存在风险，但希腊的运输、供应链及旅游业正在显著增长，外国投资继续流入，大型建筑项目使雇主对招聘保持积极态度。”

希腊劳动力市场近年来加速回暖，就业率已连续3年上涨。同时，虽然高通胀在一定程度上“蚕食”了部分工资增长率，但希腊人均购买力水平依旧保持上升趋势。

与此同时，希腊还提高了最低工资标准，自4月1日起，私营部门全职工作最低月薪上调至780欧元，最低日薪上调至34.84欧元。希腊政府表示，希腊失业率已从2019年的17.5%下降到2023年1月份的10.8%，就业人员数量及月收入复苏态势明显，甚至超出疫情前水平，雇员工资从2019年5月的1043.46欧元/月上升至2023年5月的1184.35欧元/月，涨幅为13.5%。有分析指出，希腊总体投资和出口的稳步提升带来竞争力的提升，通货膨胀虽然在减速，但依旧保持在高水平，提高最低工资标准有利于提升希腊在欧盟的地位。

根据就业服务机构万宝盛华公司2023年第三季度就业前景调查显示，希腊雇佣需求最强的运输和供应链部门的大部分招聘工作将于下季度进行，因此希腊7月份的就业市场形势较为乐观。报告认为，希腊就业水平将整体提升16%左右，其中运输与交通行业就业前景上升幅度较大，雇佣预期达到53%，与今年第二季度相比增长45%；通信服务行业排名第二，雇佣预期增长45%；IT行业为39%。而在接受调查的510名雇主中，有35%的人预计招聘人数会增加，47%的人预计不会有变化，15%的人预计会减少。