养老金重算补发将开始（30年工龄比40年工龄补得多,咋回事）

养老金是大部分退休人员赖以生存的经济支柱，再9月后即将进行的养老金重算补发中，工龄是影响补发金额的重要因素之一，但并不是唯一因素。所以，30年工龄的退休人员可能会比40年工龄的人员补发金额多，从上文的案例中就可以一目了然了。

比如两位退休人员A、B，属于同一省份，2023年养老金计发基数为8100元，2022年的数据为7700元，差值400元，且已知该省是10月份补发，过渡系数1.3%。假设退休人员A工龄30年，平均缴费指数为2，没有过渡性养老金，补发6个月，则一次性补发400×（1 2）÷2×30×1%×6=1080元。而退休人员B工龄40年，平均缴费指数为0.9，有10年的过渡性养老金，也是补发5个月，则B补发金额为（400×（1 0.9）÷2×40×1% 400×10×0.9×1.3%）×5=994元。可见，退休人员A虽然工龄只有30年，但缴费高、补发时间长，最后补发的金额也比40年工龄的退休人员B多。

再比如现在备受关注的江苏省过渡性养老金中，假设30年和40年工龄的两位退休人员，其实在本次重算补发中，都不会涉及到过渡性养老金，那么除了工龄以外，还需要考虑缴费基数、补发月数的关系。假设江苏今年的新基数比2022年高380元，则一位江苏的江大爷，工龄30年，缴费指数1.9，补发8个月，补发金额为380×（1 1.9）÷2×30×1%×8=1322.4元。而另一位李大爷，工龄40年，缴费指数0.8，补发也是8个月，补发金额380×（1 0.8）÷2×40×1%×8=1094.4元。可见，由于江苏省过渡性养老金测算比较特殊，本次补发不涉及过渡性养老金，虽然李大爷比江大爷工龄高10年，但因为缴费基数较低，所以最终30年工龄的江大爷补发更多。

文/社保之心

既然是养老金的一次正式测算，那么肯定就遵循“多缴多得和长缴多得”的基本原则，在同等条件下，工龄长的人员每月当然会补发得多。不过，如果在缴费基数、新老基数差额、过渡性养老金测算方式和补发的月数不同的情况下，工龄可能就不一定能够决定补发金额的多少了。30年工龄比40年工龄补发得多，也是很有可能的。

我们知道，养老金重算补发，其实没什么特别之处，就是部分新退休人员的正式养老金测算，因为这部分人员大部分在上半年退休，那时候各省市的养老金计发基数都还在统计测算中，所以他们的养老金就是按2022年的基数来测算的，那么现在最新基数陆续公布，肯定是要进行重新核算的，并且会补发差额，毕竟养老金对于退休人员来说非常重要，一分一厘都不能有含糊。

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时间来到9月中旬，部分地区已经开始发放9月份的养老金了，由于本月29日开始，就是中秋假期了，所以不排除部分地区会随9月份的养老金发放中秋慰问费，不知道您收到了吗？比如浙江的杭州市，历年的中秋过节费都是随当月养老金发放，那么今年应该也不例外，到时候大家要注意核对账目。同时，9月份开始，部分职工养老金的重算补发工作也或将启动，因为目前已经有几个省市公布了今年最新的养老金计发基数，而且往年也都是从9月份左右开始的。那么，有退休人员表示，在重算补发中，工龄30年可能会比工龄40年补发得少，这是咋回事呢？