超过退休年龄还能被聘用吗（法规,打架,社保还能缴纳吗）

再看《劳动合同法实施条例》规定：达到退休年龄，不再参保缴费。作为社会保险的最高主管部门，人力资源和社会保障部，对于这一点是支持的。而且多个省份的最高院，对于超过退休年龄的人参加工作时，与单位发生劳动争议的时候，也常常将这种纠纷的性质归于劳务纠纷，而不是劳动纠纷。既然是劳务纠纷，自然不涉及社会保险，只讲劳动报酬。

现在大多数省份对于超过退休年龄，没有领取养老金且没有达到65周岁的群体，如果继续参加工作，至少可以单独购买工伤保险，这一点没有异议。但是养老保险却有争议。

各位看官明白了吗？两个法规对此的标准和解释是互相掐架的。所以，在实际生活中，对于超龄人员是否能购买社保，各地处理方式不一致，公说公有理，婆说婆有理，全国标准尺度不统一，也埋下了很多纠纷隐患，我们期待养老保险真正全国统筹的时候，许多地方标准都将会九九归一，全国一个标准。

如今达到退休年龄的老人，许多还愿意发光发热，尤其一些社保没有缴够15年的老人，更是渴望有单位录用自己，为自己继续缴纳社保。可是，超过退休年龄的人到底能不能工作？能不能继续参保缴费呢？法律法规上一直是存在争论的。

先看《劳动合同法》中规定：劳动者依法享受养老待遇时，劳动合同终止。也就是说，虽然我们达到了退休年龄，但是只要没有领取养老金，不符合领取条件的时候，我们继续工作的话，企业是可以继续缴纳社会保险的。对于这一点，最高人民法院是支持的，在处理纠纷的时候也遵循此法规判案。