养老金重算补发在即（养老金3000元和6000元,补发金额差一倍吗）

该企业退休人员养老金重算后，基础养老金部分每月计发的金额约为：6500÷6000×1800=1950元，上涨150元，补发2023年2月至10月上涨金额，合计约为：150×9=1350元。

以企业退休人员2023年1月办理退休，实际缴费年限30年，2023年2月领取的基本养老金为3000元，其中基础养老金部分每月计发的金额为1800元，个人账户养老金每月计发的金额为1200元作为参考。

想要享受2023年度养老金的重算补发，必须要同时满足上述两个条件，才能享受当年度养老金的重算补发。

虽然说养老金6000元的退休人员，养老金重新核定后的上涨金额，超过养老金3000元的退休人员重新核定后上涨金额的两倍，但是养老金6000元的退休人员养老金重算补发的金额，并未达到养老金3000元的退休人员补发的金额两倍。

该企业退休人员养老金重新核定后，每月计发的基本养老金约为：3792 1192 1400=6384元，较重新核定前每月计发的金额上涨384元，对应补发2023年6月至10月上涨金额，合计补发的金额为384×5=1920元。

根据全国各地区人力资源和社会保障厅发布的公开消息来看，越来越多的地区已经逐步开始公布2023年养老金计发基数，并组织实施2023年养老金的重算和补发工作，其中包括上海、西藏、湖北、贵州、新疆、吉林等地区已经公布了2023年养老金计发基数。

再次，以企业退休人员2023年5月办理退休，工龄40年，其中视同缴费年限为10年，实际缴费年限为30年，基本养老金为6000元，其中包括基础养老金3500元，过渡性养老金1100元，个人账户养老金1400元作为参考。

下面我们结合实际案例，看看2023年退休人员养老金3000元和6000元，补发金额是否相差一倍？

主要原因在于，养老金的重算补发，不仅要考虑退休人员所在地区养老金计发基数的涨幅，工龄长短，缴费档次高低等因素，还需要考虑到退休人员办理退休时的具体月份，以及养老金计发基数的公布时间。

二是2023年办理退休时，基本养老保险待遇的核定，使用的是去年的养老金计发基数。

对比上述两位企业退休人员养老金重算补发的上涨金额来看，养老金3000元的退休人员重新核定后，基本养老金上涨150元，而养老金6000元的退休人员重新核定后，基本养老金上涨384元。

一般来说当年度越早办理退休，对应养老金重算补发时，补发的月数相对越高，同等情况下，越早办理退休，对应的补发金额相对越高。

也就是说如果退休人员2023年办理退休，但是基本养老保险待遇的核定，使用的是2023年养老金计发基数，也是无法享受2023年养老金的重算补发。

假设该企业退休人员所在地区2023年养老金计发基数于2023年10月公布，并同步实施2023年新退休人员养老金的重算补发，其中养老金计发基数为6500元。

相比较当年度当地养老金计发基数涨幅多少，退休人员则更为关心当年度养老金计发基数公布之后，2023年新退休的人员，具体能够补发多少上涨金额？

首先，2023年养老金的重算补发，仅仅是针对符合条件的退休人员，并不是所有退休人员都可以享受，其中包含两个方面：

该企业退休人员2023年1月办理退休时使用的是上年度养老金计发基数，对应的上年度养老金计发基数为6000元。

一是2023年新办理退休的职工，其中包括以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险的退休职工。

2023年10月养老金计发基数公布，该企业退休人员基础养老金部分重算核定后。每月计发的金额为：6500÷6000×3500=3792元。

该退休人员过渡性养老金重新核定后，每月计发的金额为：6500÷6000×1100=1192元。

其次，根据基本养老保险核定方式来看，退休人员基本养老金的重算补发，不仅仅与养老金计发基数相关联，还需要考虑到退休人员的工龄和缴费档次等因素。

总而言之，按照上述情况来看，养老金重算补发在即，养老金3000元和6000元，补发金额并不一定会相差一倍，上涨金额也并不一定会相差一倍。养老金的重算补发，不仅要考虑养老金计发基数涨幅，还需要考虑退休人员是否具有过渡性养老金，办理退休时的具体月份等因素。同一个地区，同等条件的退休人员，越早办理退休，补发的上涨金额相对越高，不同的退休人员，不同的月份办理退休，对应的补发月数不同，上涨金额也会出现差异。