广东省企业退休职工（2023年过渡性养老金增发20,怎么回事）

2023年该广东省企业职工每月计发的过渡性养老金为：3000 1000×70%=3700元，以此类推2025年该企业职工每月计发的过渡性养老金额为4000元。

按照上述情况来看，对于我国企业职工基本养老保险制度实施前参加工作的职工，一般来说都是可以享受过渡性养老金的，毕竟在1992年至1997年之前参加工作的企业职工不在少数，但是事实上能够享受过渡性养老金的企业职工却少之又少，主要原因在于绝大多数企业职工，并不具备对计算社会保险有法律意义的连续工龄或缴费工龄。

举个简单的例子，假设广东省某企业退休职工，按照视同缴费账户法计算的养老金为3000元，而按照粤府函〔2021〕294号文件计算的过渡性养老金为4000元，对应差额为1000元。

与此同时2021年至2025年期间，过渡性养老金和视同缴费账户法计算的差额部分每年计发的比例增加20%，对应该广东省企业职工2022年每月计发的过渡性养老金为：3000 1000×50%=3500元。

因此，不同地区的企业职工，视同缴费年限的认定和过渡性养老金的计算方式也是存在一定的差异。

如果该广东省企业职工于2021年办理退休，该企业职工每月计发的过渡性养老金为：3000 1000×30%=3300元。

而对于具有社会保险有法律意义的连续工龄或缴费工龄的广东省企业退休职工来说，还是可以享受过渡性养老金待遇的，那么2023年过渡性养老金增发20%，究竟怎么回事？

综合上述情况来看，广东省企业退休职工，2023年过渡性养老金增发20%，并不正确。根据粤府函〔2021〕294号文件规定，2021年至2025年为广东省企业职工过渡性养老金的过渡年度，对应按照粤府函〔2021〕294号文件规定计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的差额部分，按照一定计发比例发放，其中第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。

2024年为机关事业单位养老金并轨过渡期的最后一年，随着机关事业单位养老金并轨的实施，越来越多的退休人员开始关注起过渡性养老金待遇，主要原因在于绝大多数机关事业单位退休人员，使用新办法核定养老待遇时，过渡性养老金与基础养老金相差不大，甚至于部分工龄较长的机关事业单位退休人员，过渡性养老金超过了基础养老金。而相较于企业职工来说，过渡性养老金却寥寥无几，甚至于绝大多数企业职工，是无法享受过渡性养老金待遇的。

一是，机关事业单位养老金并轨，全国各地区机关事业单位职工统一实施时间和统一制度，因此全国范围内的机关事业单位人员，视同缴费年限的认定起始时间是相同的。

广东省企业职工过渡性养老金的计算公式为：退休时职工基本养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。

按照上述情况来看，2020年12月31日前已经办理退休的企业职工，如果其可以享受过渡性养老金，并且是按照原规定以视同缴费账户法计算的部分，那么将可以享受过渡性养老金的重新核定。

虽然说根据企业职工基本养老保险制度规定，退休职工享受的养老保险待遇包含两个方面：一是基础养老金，二是个人账户养老金。但是根据国发〔1997〕26号文件规定，对于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

二是，全国各地区企业职工基本养老保险制度的实施并未统一，一般介于1992年至1997年之间，较早的地区，1992年就已经率先实施企业职工基本养老保险制度，并建立个人账户，相对较晚的地区1998年才开始正式实施。

首先，需要明确的是，企业职工过渡性养老金的计算，区别于机关事业单位职工，其中包含两个方面：

根据文件规定，对于2020年12月31日前已按月领取基本养老金并按视同缴费账户法计发过渡性养老金的广东省企业职工，且文件执行时仍符合按月领取基本养老金条件的参保人，都是可以按照文件规定，基本养老金年度调整比例计算增长额，高于按视同缴费账户法计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放。

其次，根据粤府函〔2021〕294号文件规定，为实现广东省企业职工过渡性养老金待遇平稳过渡，自2021年至2025年用5年时间逐年过渡到全额发放，对于按照粤府函〔2021〕294号文件规定计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的部分，自2021年起发放30%，2022年发放50%，每年递增20%，直至2025年发放100%。