hrbp是什么职位（hrbp专员是什么职位）

·人才档案的绘制；

·校准会协助收集资料，召集人员；

（三）HRBP的角色必要性：如果没有他们的参与，盘点项目能不能成功，操作中有什么不同

·建模收集资料，提供关于岗位和人员的信息；

·沟通反馈和IDP环节的记录，跟踪提醒，确认盘点效果。

如果他们不愿意参与并履行职责，如何应对？他们可能有什么顾虑

常见的顾虑是工作量太大，而且常常是紧急突发且在常规工作之外的任务。

例外

HRBP的角色职责有：

（一）HRBP的角色定位：辅助、支持、提供信息、完成劳动，如做会议记录、报告撰写等

但是，盘点类项目对HRBP未来更好地开展工作有两个很重要的帮助，可以作为吸引他们参与的角度：一是可以让他们的专业性快速提升，尤其是在评估技术、发展技术方面，以及亲身参与大型项目，提升HR业务能力；二是有助于HRBP和业务部门的管理者建立良好关系，更理解业务部门的需求和对人才的看法，未来能更顺利地与管理者达成共识。

（二）HRBP的角色职责：应该配合完成什么事情，出席什么场合

·启动会、关键会议或沟通的通知和召集；

有些企业没有HRBP的角色，是由HR部门所有同事共同分担工作量，或者雇用专人负责人才盘点和后续的推动计划。