确实太惨了（大A开年连跌3天,那是什么原因导致的呢）

二是传闻公募要执行史上最严厉的裁员降薪。

去年抱AI，理由大家也都清楚：科技瓶颈期的一束希望之光，最有可能引发生产力革命的黑科技，媲美蒸汽机、电力、信息技术的第四次工业化浪潮！

一是传闻净卖出的限制放开，而且是分批次放开，那先松绑的机构肯定要抢跑啊，不可能给后来者踩肩膀的机会的。

口罩期间抱团消费，理由是业绩确定，高估值没关系，等口罩结束后强势复苏，估值很快就会下去。

关于裁员，目前尚无明确说法，但去年巨亏46%、业绩排名倒数第一的施敏佳，已经被开除，有在公募或者券商的小伙伴，可以爆爆料，讲一下你们那的实际情况。

确实太惨了！大A开年连跌3天，那是什么原因导致的呢？

具体来说，基金经理年薪不得超过350万，你可能仍然觉得高，但你知道过去这帮人挣多少钱吗？管理几百亿规模的顶流基金经理，年入1个亿起步！注意是起步哦。

高股息一样的，本质还是找个理由去抱团，跟之前的消费、医药、新能源、AI没任何区别。我前两天也说过：高股息还能折腾一段时间，但越涨股息率越低，花头不大，各位且行且珍惜，不要让涨得受不了跑去接盘的悲剧，一次又一次的上演。

限制净卖出这事，确实是个悖论：股票要涨的话，不用限制他也不会卖；股票不能涨，限制净卖出反而导致没人敢买，否则拉起来就被人砸，全tm成接盘侠了，谁愿意干？

从盘面来看，直接原因肯定是机构砍仓老抱团股，比如消费、新能源，跑到高股息板块去抱团，比如煤炭、发电、高速公路、四大行等。

现在结果又怎样呢？哪个不是腰斩甚至再腰斩的结局？在股价（估值）高位时呼喊的那些逻辑，哪些能够挺到后来的兑现期？又或者压根就没法兑现？

老板跟你吐槽钱不好赚，你可千万别傻傻的认为他会亏钱，原来一件衣服挣20倍，现在挣10倍，钱确实没以前好赚，利润都腰斩了嘛，但收入依然是你的10倍，懂？

去年刚开始有限薪传言的时候，上限是5000万/年，相当于集体腰斩，后来传1500万，等于再次膝盖斩，现在350万，相当于脚踝斩了。你觉得高，人家可是觉得日子已经过不下去了呢～

当然，还有个原因，跟公募基金相关。

后来抱新能源，比亚迪最高干到300pe，逆变器十倍起步，理由是全球能源革命，渗透率刚刚开始，政策强力扶持，市场空间巨大，2060年业绩才会见顶。

这个逻辑确实成立，但之前哪回抱团的逻辑不成立呢？

裁员降薪给基金经理们带来的压力非常大，为了提高业绩，只能抱团抱得更紧：如果手上的票处于下跌通道，又没啥故事可讲，那就无脑剁；如果板块处于上升趋势，还有比较通顺的逻辑，再高都敢梭进去。机构散户化，这就是当下的现状，摊手。

高股息的底层逻辑很简单：基本面尚未触底，利率长期处于下行通道，分子端业绩比分母端估值更悲观，α和β的钱都难赚，还有什么能跑赢无风险收益？看来看去，也就剩高分红了。

当然，实际情况可能没那么差，不过有些头部公募已经开始降薪：研究员底薪降25%，基金经理底薪降30%，影响还是不小的。