延迟退休方案2023年正式实施（10年内不会延迟退休了）

对于多数参保人来说，当然不希望延迟退休，因为这涉及到自己退休后的生活质量和晚年的生活水平，延迟退休会不会在本年度内实施呢？官方回复来了：

比如其他保障就业，激发银发经济的一系列措施，让50-60岁的劳动力人口得到合适的就业安排，而不是因为受到年龄歧视只能推向社会，变成一批又一批的灵活就业人员。

不过一旦延迟退休，可能弃保的人会越来越多，让本就游移不定的灵活就业人员狠心决心，可能再也不想购买养老保险，选择定期存款或者其他方式养老，你怎么选？时至今日，延迟退休是肯定要推出的，只希望让我们自愿延迟，你说呢？欢迎留言讨论。

真要是有个差不多的工作，在自己适应能力范围之内，延迟几年退休，并不会遭到反对，毕竟有点事做总比退下来闲得慌更有益于身心。

从目前大趋势来看，独生子女时代已经成为过去，如今是放开生育，鼓励三胎，归根结底在于我国人口结构发生了变化，人均寿命又一再提高，现有的退休年龄是上世纪中叶提出，早已脱离实际，延迟退休是肯定要推出的。

“2023年延迟退休方案或将出台”，这种“爆炸性”性的新闻一出来便引发上亿人讨论。如果说，之前的延迟退休是犹抱琵琶半遮面，那今年的消息就是“近在咫尺”了。

2021年，各省市征求完社会意见，2022年，江苏省打响延迟退休“第一枪”，陕西省列入年度计划中，2023年，陕西省并未出台落地延迟退休，但是也一定在路上。

不过，好处就是计发月份可能会变小，60岁退休按照139个月计发个人账户养老金，等到65岁退休，计发月份可能会降到101，大大提高养老金水平。

2023年，在十四五规划当中至关重要，延迟退休已经明确在这五年内实施，也就是说，最晚会在2025年全面落地。今年马上过完第一季度，延迟退休会在年度内落地吗？

第二层信息就是稳妥推出。何谓稳妥？那就是让多数人满意。怎么做到多数人满意呢？第一种方法就是自愿，给参保人一定的选择退休权，不强制。

延迟退休，牵动着数亿人的敏感神经，每一次消息都会得到大量的关注。呼吁了十几年，延迟退休再也不是嘴上说说，而是落地在即。

比如说，逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限，这意味着一旦延迟到65岁退休，可能面临最低缴费20年的约束，总之一句话，领养老金的难度在加大。

另外，合适的时候稳妥推出延迟退休，也有可能是在今年，可能比多数人预料的要快很多，初步猜测可能要看上半年经济恢复情况。

第二种方法就是小步慢走，慢慢的，逐渐的，每年延长1月，或者2个月，一点一滴的，让参保人逐渐适应这个延迟退休的过程。

延迟退休，可不是简简单单的延迟一下退休年龄，而是会同步出台多种政策。这些其实都在人社部《人力资源和社会保障事业发展十四五规划》提到过。

一方面是养老金增速在变缓，一方面养老金每年都在上涨，即便是疫情三年，退休人员的养老金也没有阻碍上涨的脚步，可见顶住了多大的压力。

“延迟退休政策在合适的时候稳妥推出”，这句话的背后有哪些信息呢？第一层信息，那就是延迟退休政策早已制定好，只差一个合适的时机来颁布执行。

老龄化难题困扰着整个世界，包括不限于我国，反观其他发达国家早就实施了延迟退休，男女同龄60+退休是常态，因此，延迟退休是不得已而为之的趋势。