同样是合同工视同缴费年限为啥有人需要补缴保费后才能认定

但虽然您说的没错，可笔者说的也确实没错。

对于视同缴费年限的概念，参保者们基本都很熟悉了，就是当地社保建立个人账户之前的工作年限，算视同缴费年限。

参保者虽然已经缴费，但当年国家并未给参保者建立个人账户，参保者当年缴纳的社保费，全部计入到统筹账户里了。

说到这里，有参保者可能会说，你在开玩笑吧？缴了费的年限咋还能认定为视同缴费年限呢？

但在这部分参保者当中，有人当年应该缴费却没缴。

但今天跟大家说的视同缴费年限，是需要参保者补缴完社保费后，才能认定的视同缴费年限。

所以才有了，建立个人账户之前的工作年限也算视同缴费年限的规定。

这部分人就是，当年参加社保缴费试点的合同制职工。

其实您和我说的都没错，咱俩说的都对。

那究竟是哪部分人是需要补缴社保费后，才能算视同缴费年限呢？

视同缴费年限已经是个老生常谈的话题，而且视同缴费年限，本来应该是未缴费的年限才能算视同缴费年限。

也就是说，有一部分参保者的视同缴费年限，是必须缴了社保费后才能算视同缴费年限的。

只是在现实情况中，视同缴费年限确实是分为两种情况的。

所以国家为了不让这部分参保者吃亏，就把这部分已经缴纳了养老保险费，但没有个人账户的参保者的缴费年限，也认定为视同缴费年限。

第二种情况是；

那有参保者可能又要说了，不是当地社保实行统筹之前的工作年限，算视同缴费年限吗？怎么又说是建立个人账户之前的工作年限算视同缴费年限了呢？

所以这部分应该缴费而未缴的参保者，要想认定建立个人账户之前的工作年限为视同缴费年限的话，就必须先把建立个人账户之前的工作年限欠缴的社保费，补缴上以后，才能认定为视同缴费年限。

第一种情况：

您说的确实没错，正常情况下，视同缴费年限是不需要补缴社保费的，视同缴费年限是国家出钱给参保者发放养老金待遇，所以参保者是不需要缴费的。

就是大家所说的，当地社保统筹之前的工作年限算视同缴费年限。

因为在现实情况中，确实是有一部分参保者，是需要补缴社保费后，才能算视同缴费年限的。

这部分合同制职工，就是当年已经缴纳了社保费，但他们没有个人账户，所以他们退休时的养老金待遇，与已经建立个人账户的参保者的退休养老金待遇相比，就会少一大块的退休金待遇。

下面就带大家一起看看